12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式在北京召開，全國社保基金理事會原理事長、中國人民銀行原行長戴相龍出席並致辭。

戴相龍指出，建立企業年金製度取得了很大成績，但是有很多問題，最重要的就是企業年金發展太慢。他提到，截止到2023年，49.3萬戶規模以上工業企業中積累養老金的企業隻占28.6%，全國登記在冊的企業有6020萬戶，積累企業年金的隻占0.2%，企業年金20年了累計規模隻有3.2萬億，僅占GDP的2.5%，這些與大力發展第三、第二支柱，大力發展企業年金目標實在是差得太遠。

對此，戴相龍表示，要進一步深入企業年金在養老金三個支柱中的重要地位。建設社會主義強國，不但要有強大的經濟、強大的技術、強大的國防，還應該有強大的社會保障能力。提高養老金在GDP中的比例是維護社會長期發展的迫切需要，是建設強大資本市場的迫切需要，是占全國人口21.1%的60歲以上人群擴大消費的需要，從我國養老金三個支柱發展狀況來看，當前最有潛力的是大力發展企業年金，使實行20年的企業年金製度有一個新的重大突破。

戴相龍強調，要積極地貫徹和選擇時機來修改企業年金規定。各級政府及有關部門在企業年金建立上負有指導責任、引導責任、提倡責任，企業設立養老金製度應該負有強烈的社會責任感。要把企業年金製度從中央國有企業擴大到地方國有企業，從國有企業擴大到民營的規模以上企業，從大中型企業擴大到眾多的小型企業。要創造條件，綜合考慮企業和個人繳納各種基金的承受能力，也可以適當降低企業和個人繳納年金的比例，積極與有關部門研究和修改企業年金規則，爭取在第十五個五年規劃中使我們國家企業年金的製度更加完善，企業年金的規模更大，使企業年金有一個飛躍性的重大突破。